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不满个月的员工辞退代通知金

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未满半年辞退需要代通知金吗?
未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的,但是如果没有三十天提前通知的话,就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的,这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的,如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的,完全不需要支付代通知金。
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辞退员工1个月代通知金是什么?
《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金,第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
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干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿?
干满半年不满一年辞退用人单位应该赔偿员工一个月工资作为代通知金。待通知金的赔偿情况是单位要解除合同,但是没有提前三十天通知到劳动者的情况下需要赔偿的一种金额。是用人单位赔偿给员工的,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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公司辞退员工一个月代通知金怎么算?
公司辞退员工一个月代通知金的计算方式,应当根据上一个月的工资标准来进行计算。并且我们国家《劳动合同法实施条例》20条,当中明确规定选择额外的支付一个月的工资的计算标准就是以上一个月度来确定。
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辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金是什么?
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
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