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哺乳期间企业能辞退员工吗

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最新修订 | 2024-02-25
您好,关于“醉驾被抓取保候审后还会被判刑吗”这个问题,我的解答如下:

对此需要说明的是,取保候审只是不羁押嫌疑人或被告人,并不影响案件进程的推进,因此是否被采取取保候审与是否会被判刑并没有直接联系。如果构成危险驾驶罪或其他犯罪的,依然有可能会判刑。法律依据:《刑法

第一百三十三条规定,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金

第一,追逐竞驶,情节恶劣的;

第二,醉酒驾驶机动车的;

第三,从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

第四,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

哺乳期间企业能辞退员工吗
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哺乳企业能辞退员工吗?
哺乳企业是不能辞退员工的,这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系,即便是合同到期,也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护,在产假、哺乳期等期限内,企业将员工辞退的,应当支付经济补偿,否则员工可以去劳动部门投诉。
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企业可以辞退哺乳期的员工吗?
企业不可以辞退哺乳期的员工,但是这种不可以辞退的话,它是一般性的原则,因为我们国家劳动合同法当中,42条规定女性员工在哺乳期不能够吃亏,如果是存在着劳动合同法当中的,过错性情况也可以辞退。
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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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哺乳内可以辞退员工吗?
依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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哺乳期可以辞退员工嘛?
哺乳期是不可以辞退员工的,我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工,用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的认定。
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