这种状况,是用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬。
按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位拖欠工资了,劳动者就可以提醒用人单位在一个合理的时间段内把钱给结了;要是用人单位过了期限还不支付,那劳动者就可以向当地的劳动行政部门去反映情况,让劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内把钱给付清;要是还是逾期不支付,那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加上赔偿金。
而且,劳动者还可以直接解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准;要是工作了六年多但不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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