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临时工要是和单位有劳动关系,那就按照《工伤保险条例》来赔偿。
这里面的赔偿项目可不少,有医疗费,这个是实报实销的;还有停工留薪期工资,会按照原来的工资待遇发放;要是构成伤残了,一次性伤残补助金得根据伤残等级来确定。
像五到十级伤残的,在解除或终止劳动关系的时候,用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是没和单位建立劳动关系的临时工,那就按照人身损害赔偿标准来赔偿,赔偿项目有医疗费、护理费、交通费之类的。
具体能赔多少,得根据实际损失来确定。
总之,临时工的工伤赔偿,得看他和单位到底是什么关系,然后依据相应的法律规定去计算和主张。

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