女职工在哺乳期时,有一些特殊的劳动保护规定。
首先,单位不能因为女职工在哺乳就降低她的工资,也不能把她辞退,更不能和她解除劳动或聘用合同。
在哺乳期内,单位每天得给女职工安排 1 小时的哺乳时间。
要是女职工生了多胞胎,那每多哺乳 1 个婴儿,每天就再多增加 1 小时的哺乳时间。
而且,单位还得为哺乳期的女职工提供合适的哺乳条件,就像得有专门的哺乳室,在哺乳时间里,工作场所也不能安排那些对哺乳有不好影响的工作。
这些规定主要就是为了保障女职工在哺乳期的合法权益,让她们既能照顾好宝宝,又能保持身心健康,还能让工作和家庭达到平衡。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。