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没签合同被辞退了怎样赔偿

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最新修订 | 2024-03-02
1.没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。
2.根据《劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同被辞退了怎样赔偿
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没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同,具体情况结合实际而定。
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合同事务
没签合同被辞退怎样赔偿
1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。
39浏览 2024-10-18
没签合同被辞退有无赔偿
10w+浏览2023-09-01
没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
被辞退让签自愿离职没签会怎样
32浏览 2025-02-01
没签合同被辞退有没有赔偿金
10w+浏览2023-09-02
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了怎样赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
47浏览 2024-10-13
没签合同,被辞退
10w+浏览2023-09-06
没有签合同被辞退了怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签合同被辞退了怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没有签合同被辞退怎样补偿
没有签合同被辞退怎么补偿:1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同。5、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
30浏览 2024-09-07
没签合同的被辞退怎么赔偿
10w+浏览2023-09-04
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没签劳动合同被辞退怎样赔偿
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
34浏览 2024-09-21
没签合同被辞退有赔偿金吗
10w+浏览2023-09-24
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