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没签合同被辞退了怎样赔偿

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最新修订 | 2024-03-02
1.没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。
2.根据《劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同被辞退了怎样赔偿
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没签合同被辞退了怎样赔偿
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没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签合同被辞退怎样赔偿
1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。
37浏览 2024-10-18
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没签合同被辞退有无赔偿
10w+浏览2023-09-01
没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
合同事务
被辞退让签自愿离职没签会怎样
25浏览 2025-02-01
没签合同被辞退赔偿金吗
10w+浏览2024-02-26
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了怎样赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
22浏览 2024-10-13
没签劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-26
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没有签合同被辞退怎样补偿
没有签合同被辞退怎么补偿:1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同。5、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
25浏览 2024-09-07
没签合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-03-25
没有签合同被辞退了如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签合同被辞退了如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
没签劳动合同被辞退怎样赔偿
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
20浏览 2024-09-21
没签合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-03-27
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