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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-29
1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、如果完成的，则不能扣绩效工资。
3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。
4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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请病假，是否扣绩效工资
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