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拖欠工资怎么找老板解决

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最新修订 | 2024-02-21
1.找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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老板不发工资找谁解决?
第一向用人单位所在地的劳动局、劳动仲裁委投诉。还需要特别注意的是,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录等;确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;如果是拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
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劳动纠纷
老板拖欠工资怎么解决
雇主拖欠工资时,应先尝试和解。若和解无果,可求助于法律援助机构进行调解。若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,有权向当地法院提起诉讼。
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劳动纠纷
工伤老板不管找哪个部门解决
劳动者如果在工作中受伤,但没有得到妥善处理,可以向当地的劳动行政管理机构投诉或举报。如果雇主违反了国家的相关规定,劳动者有权进行投诉,劳动行政管理机构会依法进行公平处理。劳动保障行政部门对违法行为的调查,一般需要在60个工作日内完成,如果情况复杂,经过批准可以延长30个工作日。
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工伤赔偿
工伤老板不管找哪个部门解决
雇员因工作受伤,若单位未合理赔偿,可向劳动部门申诉或求助于劳动仲裁机构。工伤事故发生后,单位未在30日内申请,雇员及其亲属有权在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿不成共识时,可依法申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,包括医疗、薪酬、伙食、护理等费用及一次性补助金等。解除合同时,还可获就业和医疗补助金等。
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工伤赔偿
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雇员因工作受伤,若单位未合理赔偿,可向劳动部门申诉或求助于劳动仲裁机构。工伤事故发生后,单位未在30日内申请,雇员及其亲属有权在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿不成共识时,可依法申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,包括医疗、薪酬、伙食、护理等费用及一次性补助金等。解除合同时,还可获就业和医疗补助金等。
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