工伤老板不管找哪个部门解决

一、工伤老板不管找哪个部门解决

当雇员因工作性质遭受工伤时，如用人单位未能给予合理赔偿，其可向劳动行政主管部门提出申诉或寻求劳动仲裁机构的协助来追讨相应的赔偿权益。

若不幸遭遇工伤事故引发的纠纷，用人单位未能在事故发生后的三十日内提交相关申请，则雇员及其亲属有权在事故发生之日起一年内向有关部门申请工伤认定，随后再申请劳动能力鉴定。

在赔偿事宜无法达成共识的情况下，雇员可依法申请劳动仲裁，并依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。

工伤赔偿项目主要涵盖以下几个方面：

医疗费用、停工留薪期间的薪酬福利待遇、住院伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等，同时还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果雇员选择与用人单位解除劳动合同，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等额外补偿。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤老板不管怎么处理

在任何情况下，只要真实存在劳动关系，即使没有书面合同，员工同样有权要求其雇主承担工伤以及相关补偿责任。

在此过程中，当事人可以通过寻找证人和证据来支持自己的诉求，首先寻求劳动仲裁机构的帮助，若调解无效，则可以选择将案件提交至相应的法院进行诉讼。

对于那些经济上相对困难的申请人来说，他们还可以申请法律援助，得到进一步的保护和帮助。

根据相关法规的规定，从业者的直系家属或社会团体组织等在劳动者受到事故伤害或被确诊为职业病后的第一时间起60天内，应该主动地向用人单位工商注册所在地的县级以上劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能按照法定的时间期限提出申请，那么受伤工人或是其直系家属、工会组织等在事故发生日或者被确诊为职业病之日起一年以内，也可以被动地向用人单位工商注册所在地的县级以上劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤老板不管找哪个部门解决”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。