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个人单位没签劳动合同被辞职怎么办

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最新修订 | 2024-02-19
企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。
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事业单位没签合同能辞职吗
可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
单位没签劳动合同辞职赔偿吗
若贵司未能与您书面签署雇佣合同,那么在您决定离职之际,您有权索取相应的补偿。在此种状况下,您有权向公司追讨未签订劳动合同期间的两倍工资差额。此举无疑是对劳动合同法相关规定的严重违反,同时也侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。
35浏览 2024-09-22
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位辞职后个人怎么交社保
辞职后社保的处理方法:辞职后如果马上找到新单位,社保可以办理转移手续,续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位,可以转由个人续保,由单位的账户转移到自己的账户就可以了。
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和单位签订劳动合同可以辞职吗
6浏览 2025-01-18
入职半个月未签合同,单位能否辞退劳动者
在中国劳动法规中,新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下,雇主可依法解除劳动合同。否则,未经正当理由解雇将构成违法,须承担赔偿责任。
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劳动纠纷
单位不签署劳动合同辞职有补偿吗
特定情形下,用人单位未依法与劳动者订立劳动合同,员工主动辞职可能有权获补偿。用人单位违法,当事人可依法要求其支付未签合同期间两倍工资总额的赔偿,还可能获额外经济补偿,因用人单位侵犯了劳动者合法权益。
42浏览 2024-10-11
单位不签劳动合同职工有权辞职吗?
劳动合同是限定劳动者与用人单位权利与义务的文书。劳动法规定用人单位必须与劳动者依法签订劳动合同,否则将会受到法律处罚。那么单位不签劳动合同职工有权辞职吗?用人单位不签订劳动合同,劳动者有选择去留的自由,且有要求获得赔偿的权利。
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劳动纠纷
单位没续签合同劳动者辞职怎么办
若用人机构未能如期签订合同而导致员工主动离职,在这种情况之下,员工有权向雇佣方索取在未续订合同期内的双倍工资差异。在选择离开之前,员工需要提前通知雇佣方,通常是以书面形式提前30个工作日进行通报。与此同时,为了更好地保障自身权益,员工应当确保妥善保存所有与工作相关的重要证明材料,例如工资明细表、工作事项记录及其他相关文件,以便在必要之时作为依据来维护自身的合法权益。
3浏览 2024-10-13
用人单位不签订劳动合同辞职吗?
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不及时签订书面正式劳动合同属于违法行为,劳动者可以选择离职,并且按照法律规定要求对方承担不签劳动合同的赔偿责任,但是需要做好与用人单位建立劳动关系举证责任,否则只能选择离职但是得不到相应赔偿。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同辞职能提赔偿吗
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
19浏览 2024-09-10
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