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劳动合同到期公司不续签,经济补偿金如何给

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最新修订 | 2024-02-29
如果公司在劳动合同到期后不续签经济补偿劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者劳动者主动提出不续约的,公司不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签要给经济补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司不续签经济补偿可以不给吗
在通常情况之下,当企业决定不再续签与劳动者之间的劳动合同时,有义务向劳动者提供经济赔偿金。然而,如果存在员工犯下严重违反公司规章制度等法定原因导致无需支付经济补偿的情况除外。若企业在没有正当理由的前提下拒绝续签并未向劳动者支付相应的经济补偿金,这无疑是违背了现行法律法规的相关规定。
24浏览 2024-10-31
续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时,若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签,应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行,涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件,劳动者不续签则无需支付。
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劳动纠纷
到期不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同期满,雇主不续订应给劳动者经济补偿。以工作年限为基础,每满一年付一月工资。不足六个月付半月工资,超过六个月不满一年按一年算。此规定保护劳动者权益,维护劳动力市场公正稳定。
33浏览 2024-10-30
经济纠纷属简易手续吗
[律师回复] 您好,针对您的经济纠纷属简易手续吗问题解答如下, 一、经济纠纷属简易程序吗 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序规定。 依据最高人民法院《适用民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定,下列案件可适用简易程序进行审理: 1、结婚时间短,财产争议不大的离婚案件,或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件 2、权利义务关系明确,只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件 3、确认或者变更收养、抚养关系,双方争执不大的案件 4、借贷关系明确,证据充分和金额不大的债务案件 5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件 6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件 7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。 二、哪些案件适用简易程序 1、告诉才处理的案件,人民可以适用简易程序。告诉才处理的案件是指刑法中规定的由被害人或者其法定代理人直接向人民控告被告人的案件,包括侮辱、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪和虐待罪等。 2、被害人的有证据证明的轻微刑事案件。这类案件是犯罪行为及其社会危害性都不严重的轻微刑事案件,并且被害人有足够的能证明案件真实情况的证据,不需要人民进行大量的调查取证工作,适用简易程序可以在保证办案质量、正确运用法律的基础上,及时、迅速地审结案件,解决纠纷,缓解社会矛盾,更好地保护公民的合法权益。 3、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件,事实清楚,证据充分,人民检察院建议或者同意适用简易程序的。这类适用简易程序的案件必须同时具备三个条件: (1)依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的案件。这类案件被告人的罪行及社会危害性都较轻。人民在审理前,要根据人民检察院提供的证据材料,依据有关法律,对被告人的罪行及可能判处的刑罚作出判断。在审理过程中,如果发现被告人罪行较重,需要判处3年以上有期徒刑的,法庭应终止简易程序,按普通程序审理。 (2)必须是案情清楚,证据确实、充分的案件。 (3)人民检察院提出适用简易程序的建议或者是人民认为需要适用简易程序并征得人民检察院同意。
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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满,除非雇主留或提条件而劳动者拒签,否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变,雇主不补偿。
46浏览 2024-11-06
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期不续签要给经济补偿金吗
若劳动合同期满而用人单位决定不再续签合同时,通常情况下需要向雇员支付经济补偿金。然而,如果是由于劳动者自身原因不愿继续签订劳动合同的话,那么通常情况下将不会有任何的经济补偿。关于经济补偿金的具体计算方法,通常会依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来进行衡量,即每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
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外地户口迁入济南手续
[律师回复] 济南市自2020年6月全面放开落户限制,外地人员可通过人才途径、院校学生、居住就业、投靠等途径落户,每种途径落户手续、需要的材料都不同,以人才途径落户为例,符合人才落户条件的,可持户口本、身份证、学历证明、技能证明等材料到落户地公安派出所办理。其他途径可参考济南市公安局相关文件。 【法律依据】 1.济南市公安局贯彻落实《济南市委办公厅济南市政府办公厅关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》全面放开落户限制实施细则第五条,按人才途径申请本人、配偶、子女及父母迁济落户。(一)落户范围及地址。1、具有全日制普通中专(含技工院校、职业院校毕业学历)及国家承认的大专以上学历的学历型人员;2、具有专业技术职称或技术技能等级的技术技能型人员;3、经市人才工作领导小组办公室认定的各类专长型人才。以上人员在本市无合法产权房屋或使用权住房,可自愿选择在区(县)人才集体户、单位集体户、租赁住房处(限该房屋上无户口,下同)、就业地或居住地(租赁住房地或借住地)的社区集体户、近亲属家庭户落户。其中,在区(县)人才集体户的落户范围为本人、配偶、未婚子女。(二)落户手续。办理落户需提供下列手续:1、居民户口簿、居民身份证或可信电子身份认证证明;2、学历证明、技术技能凭证,或相关认定部门出具的认定凭证;3、区分不同情形提供:亲属关系材料、拟落户地证件材料。
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合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿。具体为:每工作满一年支付一个月工资作为补偿金;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
劳动合同不续签需要给经济补偿金吗
在劳动合同到期之际,若用人单位未能与劳动者达成续签协议,那么根据相关法律法规,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金,以确保劳动者的合法权益得到充分保护。然而,若劳动者自身拒绝续签劳动合同,那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。
26浏览 2024-11-02
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