劳动者因
醉驾被判处
缓刑的,用人单位可以与其
解除劳动合同,但不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被
判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。法律依据:《
劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在
试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
6、被依法追究
刑事责任的。