用人单位与职工签订劳动合同的时间

[律师回复] 定金与订金的区别是什么?定金与订金哪一个能退 只有定金在法律上有规定，而订金往往都是根据双方约定以及习惯。根据相关规定的内容，违反定金，是可以要求双倍返还定金或者是不予退还定金。而订金没有此规定，解除合同，返还订金即可。 定金与订金的区别主要有以下四点： 1.交付定金的协议是从合同，依约定应交付定金而未交付的，不构成对主合同的违反; 而交付订金的协议是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。 2.交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。 3.定金的数额在法律规定上有一定限制，例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%; 而订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。 4.定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有担保性质。 需要知道并且留意商家在协议中的用词到底是“定”还是“订”，以免使自己的利益受损。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式，所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。但是特殊情况下，譬如赠与房屋的合同应当采用书面形式。《城市房地产管理法》第41条规定：“房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。”该法第37条规定：“房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。”赠与房屋必须遵守这一规定。

[律师回复] 　　 1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。　　 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。　　 3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。　　 5、保障不同。与劳务公司签订合同，法律法规不完善，很难保证劳动者的权益。

[律师回复] 1.签了代理合同不影响您与其他单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的赠与合同订立的手续问题解答如下, 1、《合同法》第13条规定： 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 2、合同订立程序是指当事人之间对合同内容进行相互磋商，取得一致意见的过程，一般要经历两个阶段，即要约和承诺。 3、合同是双方或多方的民事法律行为，合同各方的意思表示达成一致合同才能成立。 4、合同的成立是合同法律关系确立的前提，也是衡量合同是否有效以及确定合同责任的前提。 5、合同订立过程须 有双方或多方当事人 有当事人之间的意思表示的互动 为特定当事人之间为缔约而为意思表示