你好关于单位提供的职业培训可以约定服务期吗

[律师回复] 参加公司培训，你认为是非专业，但劳动合同法会认为此次培训是专项培训，如果劳动者中途辞职，那么要支付违约金的。当然，违约金过高，不合理的，那么可以反映到劳动局解决。但协议你已经签订，就必须负责任。

[律师回复] 没有约定的不需要赔偿

[律师回复] 一是可以协议解决。二是如果协议不成，要求 赔偿损失。退款标准依据合同履行程度，如果完全没有履行应当全退。

[律师回复] 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。 3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 1.如果签订了培训服务期的条款，是需要赔偿违约金的。 2.但的违约金的订立，不得高于培训费用，且培训费用必须出具正规的发票。 3.赔偿金累计的问题，因为你问得不清楚，我也没有看过你的培训合同，所以无法判断。可以的话，请上传合同正文。不过如果是多次培训，每次都有签订培训合同，都有约定服务期，譬如接受 A培训后，约定服务一年，期间接受 B培训，约定服务一年，那么你应该合共服务两年，赔偿金是A+B的培训费用，可以叠加。但是按照你已服务年限，可以按比例扣除。譬如你的培训费用为1W,服务期为两年，工作一年后，你的违约金就是5千。