试用期发生劳动纠纷怎么处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《天津仲裁委员会金融纠纷仲裁暂行规则》已于2007年11月1日起施行。近来，许多读者询问为什么要专门制定金融纠纷仲裁规则，这部规则有哪些特点为此，记者采访了天津仲裁委员会负责人。　　记者：为什么要在已有普通仲裁规则的情况下，又专门制定了金融纠纷仲裁规则　　答：仲裁委员会制定专门仲裁规则是为了适应不同纠纷特殊性的需要。金融纠纷具有专业性强、当事人主体广泛的特点，普通仲裁规则不能完全适应上述特点，所以制定一部适用于金融纠纷的专门仲裁规则是必要的。这也体现了仲裁委员会为满足不同市场主体对纠纷解决方式个性化需求而“量身定制”仲裁规则的指导思想。　　记者：规则的主要特点是什么呢　　答：金融纠纷仲裁暂行规则(以下简称暂行规则)从四个方面体现了以仲裁方式解决纠纷灵活性的特点：一是当事人可以约定适用仲裁规则。暂行规则第三条规定：“当事人将金融纠纷提交本会仲裁的，可以约定适用本规则，也可以约定适用本会的其他规则或者其他仲裁机构的规则，还可以约定适用自行协商的规则。”这样规定，既体现了充分尊重当事人意愿的精神，也是为了适应天津滨海新区作为我国金融综合配套改革试验区及进一步扩大开放后，金融市场主体多元化、金融纠纷多样化局面的需要。　　二是当事人可以选择临时仲裁员。暂行规则第七条规定：“当事人协商一致，可以在本会仲裁员名册外选定临时仲裁员。”规定突破了仲裁当事人只能在仲裁员名册中选定仲裁员的局限。当事人在更广的范围内协商选定他们信任的仲裁员，更利于纠纷的及时解决。由于金融纠纷专业性很强，而仲裁机构又不可能把所有专业人士都聘为仲裁员，故允许当事人协商选定临时仲裁员。　　三是当事人可以请具有金融知识的人员出庭就专门性问题作说明。暂行规则第八条规定：“经仲裁庭同意，当事人可以请1至2名具有金融知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。”第九条规定：“仲裁员和当事人可以对具有金融知识的人员进行询问。经仲裁庭准许，具有金融知识的人员可以就案件的相关问题进行辩论。具有金融知识的人员可以对鉴定人员进行询问。”设置这个制度，也是由于金融纠纷专业性强，由具有金融知识的人员对涉案专业问题作说明甚至辩论，有利于仲裁庭把握案件的真实，从而有利于纠纷得到客观、公正的解决。　　四是仲裁庭裁决纠纷所适用的准据比较灵活。暂行规则第十一条规定：“仲裁庭应当根据事实，依照法律对纠纷做出裁决。”在此基础上，该条第二、第三款分别规定：“根据当事人的约定或者经征得当事人同意，仲裁庭可以依照金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则及/或衡平原则做出裁决”;“仲裁庭可以在任何情况下参照司法解释及/或金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则做出裁决。”上述规定，主要是针对金融交易具有专业性、国际性以及市场化程度高的特点。同时，为了防止仲裁庭过度运用自由裁量权，该条第四款又规定：“依照本条规定适用金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则及/或衡平原则的，不得与我国现行法律相冲突，并不得违背公序良俗。”　　记者：那么，这个暂行规则具体适用于哪些金融纠纷　　答：暂行规则适用于自然人、法人和其他组织之间以及相互之间在货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场和保险市场等进行的本外币资金融通、本外币各项金融工具和单据的转让、买卖等金融交易，或者在金融服务过程中所发生的争议。在上述领域发生纠纷的当事人，只要在合同中约定了仲裁条款或者在纠纷发生后达成提交本会仲裁的协议，即可选择适用暂行规则来解决纠纷。　　需要说明的是，金融纠纷暂行规则仅就规则适用、仲裁庭组成、裁决依据等问题作了规定，其他相关仲裁程序规范，仍然适用《天津仲裁委员会仲裁规则》的规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 为了全面解决影响社会稳定和政府形象的医患纠纷，使患者能得到及时、有效的救治或补偿，使卫生和医院主管领导能从医患纷争的纠缠中摆脱出来，10月23日，衡水市医患纠纷调解处理中心挂牌成立，以的第三方处理医患纠纷。 现状医患纠纷已成社会问题 据了解，近几年来，随着医疗事业的发展和医疗消费的增加，医患纠纷呈逐年上升趋势。当前，医患纠纷已成为影响医患关系、影响社会稳定、影响政府形象的严重社会问题。仅2008年，衡水市反映到社会面上的医患纠纷就100多起，如果再加上各医院自行消化处理的纠纷，每年高达200-300起左右。 现行的医患纠纷解决机制：一是医院与患者双方协商解决。院方为了息事宁人常常是赔钱了事，结果形成了“大闹大赔、小闹小赔、不闹不赔”的局面。二是通过医疗事故鉴定渠道调解解决。因为主持医疗事故鉴定机构的医学会属于卫生部门，且鉴定的专家也都分布在各医疗机构，这就难免在患者心目中造成相互袒护的不信任嫌疑。三是通过诉讼解决。这个渠道费时、费力、成本高，社会效果不甚理想。 机构组成22个部门加入调解处理中心 衡水市医患纠纷调解处理中心范某亮介绍，医患纠纷调解处理中心是半公益性组织，是由22家部门、单位和53名领导、专家组成的大调解机构，由衡水市司法局牵头，以各县市区司法、、卫生、、医学会、法医鉴定中心、法律援助协会和心理教育咨询服务中心为依托。 工作形式以第三方处理医患纠纷 范某亮说，医患纠纷调解处理中心的基本原则和主要任务是及时稳控医患纠纷，避免纠纷升级、激化，避免由此引起特别是越级。最大限度地减少社会不稳定因素，全力维护社会稳定，最终调处化解医患纠纷。 根据司法部《人民调解若干规定》与《河北省法律援助条例》等法律法规的相关要求，医患纠纷已经纳入人民调解的行业管理和法律援助的受案范围，所以由司法局牵头、指导，以市场为纽带充分整合社会资源，由相对的第三方“操刀”处理社会上的医患纠纷，不失为一个切实可行的好办法。该中心在市、区司法部门指导下，以的第三方对外开展业务。为了取得更好的社会效果，他们本着开展法律大服务、建协作医院、给协作医院对方当事人提供法律援助的思路开展工作。 工作办法抓接待、抓防控、抓平复 范某亮说，衡水市医患纠纷调解处理中心的工作分三个阶段：案前首先抓接待，重点抓预防。案中首先抓防控，重点抓调解―――一旦出现纠纷，首先防止事态的进一步扩大，力求在一定时间内，在合情、合理、合法的范围内，充分运用人民调解、行政调解、司法调解、心理疏导、法律援助、司法公证、诉讼等各种技术手段使之尽快结案。 案后首先抓平复，重点抓恢复―――案件赔付不等于工作终结，要注重当事人心理创伤的平复，以便使当事人双方尽量减少诉累、减少纠缠、减少无谓的心力消耗。

[律师回复] 你好，你先要法院调解那要想到法院起诉，具体是什么问题呢？

[律师回复] 您好，针对您的试用期期间发生纠纷劳动者如何维权问题解答如下, 一、试用期约定维权指引 根据《劳动合同法》 第十七条 第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。 1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的“不得超过”是指在约定试用期时的最长期限，并非必须约定的试用期。 用人单位违反上述规定约定试用期的，根据《劳动合同法》 第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、不得约定试用期的法定情形 根据《劳动合同法》第十九条、 第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 3、单独约定“试用期”或订立“试用期合同”不成立 《劳动合同法》第十九条 第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可见，用人单位与劳动者订立的劳动合同仅约定试用期，或单独订立“试用期合同”，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，所谓的“试用期合同”是不存在的，即，试用期合同就是劳动合同，或试用期就是劳动合同期限，用人单位不能以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由此可见，在双方约定的试用期满时，用人单位可以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; (2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; (3)根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由 需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第 (一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件： (1)用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等); (2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件; (3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; (4)用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任： (1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

[律师回复] 您是什么民事纠纷？具体什么内容