发生劳动纠纷怎么办

一、发生劳动纠纷怎么办

发生劳动争议可以通过以下方式解决：

(1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；

(2)申请调解；

(3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

(4)诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动纠纷，代发工资公司承担什么责任

在我国劳动制度下，劳动者在为公司提供劳务时，如由员工的服务行为所导致他人物品受损或人身伤害，应由公司作为雇主负责以侵权方式承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失而造成他人损害的情况，其应对与公司共同连带承担赔偿责任。

然而，在雇主承担了连带赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。如果是提供劳务的一方受到不必要的伤害，则需要根据双方各自在事故中负有的过错程度来决定如何分担相应的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

发生劳动争议可以通过以下方式解决：

(1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；

(2)申请调解；

(3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；

(4)诉讼程序。