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公司无底薪如何仲裁

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最新修订 | 2024-02-22
一、公司实行无底薪制度是不合法的,建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。
二、准备劳动仲裁申请书,双方身份信息证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
三、劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
四、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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26浏览 2025-01-16
无底薪仲裁时效
10w+浏览2023-09-24
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司擅自降薪违反劳动法,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉需提交书面申请书、相关证据及证人资料,明确诉求和事实依据。 同时,准备身份和劳动关系证明等材料。如无法取得劳动合同,可向劳动监管大队投诉。
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25浏览 2025-01-21
无故降薪,公司可以要求仲裁吗
[律师回复] ( 1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 ( 2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 ( 3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。 ( 4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
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公司无底薪如何仲裁
10w+浏览2023-09-17
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司擅自降薪违反劳动法,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉需提交书面申请书、相关证据及证人资料,明确诉求和事实依据。 同时,准备身份和劳动关系证明等材料。如无法取得劳动合同,可向劳动监管大队投诉。
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公司无缘无故降薪可以仲裁吗
当单位毫无正当理由地擅自降低员工薪酬时,员工完全有权力向劳动争议仲裁机构提起诉讼。这种举动正是对劳动合约之规定以及相关法律法规的公然违背。在此类情境之下,雇员均有资格捍卫自身的法定利益。为了取得更好的维权效果,雇员需备齐相关的证明文件,如工资单、劳动合同等,以此来证实单位确实实施了降薪措施。
10浏览 2024-10-20
劳动仲裁中无底薪凭证怎么办
10w+浏览2024-11-18
公司无故降薪职工可以提请仲裁赔偿吗
如果公司没有经过同意就降低员工的工资待遇,员工是有权利找法律援助,还能要求赔偿。根据国家法律,员工有权利要求公司按照之前劳动合同里写的标准发工资。要是公司没有正当理由就降低员工工资,那就是违反了劳动合同的条款,也侵犯了员工的合法权益。
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劳动纠纷
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。
48浏览 2024-09-10
劳动仲裁保底年薪
10w+浏览2024-11-15
公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据
在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
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公司无故降薪如何申请劳动仲裁?
公司无故降薪劳动仲裁的流程:公司无故降薪属违法行为,可向仲裁委员会申请仲裁。流程:提交申请书:提交书面仲裁申请书,并按被申请人数提交副本,提交相关证据材料。仲裁受理:自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。开庭审理:于开庭的五日前,将日期、地点书面通知当事人。仲裁调解:应当先行调解。仲裁裁决:裁决后应制作仲裁书送达当事人。
45浏览 2024-10-14
支付年底双薪仲裁申请
10w+浏览2024-11-22
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