公司无故降薪如何申请劳动仲裁

一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁

若公司无理擅自降薪，乃是未经双方共识而擅自对劳动合同进行修订的行为，本质上构成违法之举。面临此种情况，倘若员工未曾与其雇主就薪酬调整达成协议，则可依法向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉劳动仲裁的具体流程如下：

首先，应递交书面仲裁申请书，并依据受诉者数量提交相应的副本。

此外，还需递交与诉讼相关的可靠证据及其出处，以及潜在证人的个人资料及住址等相关资料。关于仲裁申请书，应明确以下各项内容：

(1)当事人及用人单位的相关基本信息；

(2)详细阐述诉讼请求，明确提出请求的原因及所依赖的事实与理由；以及合理使用的证据和支持该请求的相关资料；

同时，提供相关证据及证据来源，包括证人的姓名和住处等。

其次，为顺利提出申诉，申请者还需提前准备与之有关的其他必要材料，主要包括：

(1)申请人身份相关资料：

例如身份证复印本；

(2)受诉人身份相关资料：

例如工商企业年度报告等公开资料；

(3)用以证实劳动关系存在的关键证明文件：

如已签订之劳动合同，若未能成功拿到手中，可考虑先行与企业内部进行沟通，询问不签或迟签的缘由，若人事人员对此含糊其辞或推诿塞责，工人有权向当地劳动监管大队提出投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司无故降薪又不辞退如何办

公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。

公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。

第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。

第二，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的：

一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。

二、在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

三、带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。

四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故降薪如何申请劳动仲裁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。