律图审稿专业委员会3轮严审

违纪员工被公司辞退怎么赔偿

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
1、违纪的员工被开除,用人单位是不用支付经济补偿金的。
2、依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
违纪员工被公司辞退怎么赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文251字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125631人选择咨询律师
6469位律师在线平均3分钟响应99%好评
违纪员工被公司辞退怎么赔偿
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****6038用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6780用户3分钟前提交了咨询
    135****1365用户3分钟前提交了咨询
    176****5376用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****4641用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****8807用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****2631用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 154****2711用户4分钟前提交了咨询
    132****5062用户3分钟前提交了咨询
    146****3530用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****5443用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****0122用户2分钟前提交了咨询
    163****2804用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****1743用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****0127用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****1572用户1分钟前提交了咨询
    138****3382用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****6864用户3分钟前提交了咨询
    131****5538用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****6400用户2分钟前提交了咨询
    134****5300用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****2051用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****0267用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****0822用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****2726用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****8782用户2分钟前提交了咨询
    163****6450用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****3642用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****6868用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****3775用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****7853用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****1804用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****8175用户3分钟前提交了咨询
    130****6444用户2分钟前提交了咨询
    164****6643用户3分钟前提交了咨询
    130****6643用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****8400用户4分钟前提交了咨询
    141****7827用户3分钟前提交了咨询
    150****7180用户2分钟前提交了咨询
    160****5530用户4分钟前提交了咨询
    171****0310用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****0637用户2分钟前提交了咨询
    141****1667用户4分钟前提交了咨询
    156****7354用户2分钟前提交了咨询
    176****6820用户3分钟前提交了咨询
    167****8548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****2532用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****4441用户1分钟前提交了咨询
    130****5403用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****8422用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****2305用户3分钟前已获取解答
南通188****2632用户3分钟前已获取解答
徐州188****3470用户1分钟前已获取解答
因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的,对于劳动合同里面规定,劳动者是不能违反公司规定的条款,对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿,但对于工资单位是必须要进行支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工严重违纪公司可以不出具辞退证明吗
在实践中,有些公司在员工严重违纪后不会提供辞退证明,这实际上侵犯了员工的合法权益。即使员工因自身严重过失导致劳动合同被解除,企业也应当依法出具辞退证明书。如果企业拒绝履行这一义务,可能构成非法解雇,员工完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。
41浏览 2024-04-21
员工违纪被辞退需要开离职证明吗
员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
公司注销,辞退员工算是违法辞退吗
公司注销时辞退员工,若符合《劳动合同法》规定,如合同到期、员工享受基本养老保险待遇、离世或被宣告失踪、公司破产或被吊销执照等,不构成违法解约,但需支付经济赔偿金。其他特殊情况也需遵循法律规定。
13浏览 2024-05-09
你好,我外甥他现在还在试用期期间,但是却因为违纪被他们公司给辞退了,我外甥不知道公司以这样的理由辞退他合不合理,所以我外甥他想问一下。员工违纪试用期辞退可以吗
[律师回复] 辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
408浏览
员工有重大违纪能辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司违约辞退员工怎么赔偿
公司违约致员工解雇,员工有权获赔偿金,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,不满一年超六月算一年,不满六月付半月工资,月工资指前十二个月平均工资。公司能证解雇合法则无责,员工遭非法解雇要收集证据维权。
0浏览 2024-11-14
员工重大违纪可以辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司以经营困难为由辞退员工属于违法辞退吗
公司因经营不佳终止雇佣关系不必然违法,但要满足标准和程序。企业须证实经营困境,告知工会或员工并征询意见,向劳动部门报告裁员计划。未履行这些义务,会被认定违法解除劳动合同。
39浏览 2024-10-19
怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反公司制度可以辞退生病员工吗
员工患病且在医疗期内,企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度,如欺诈、威胁签订劳动合同,或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等,企业可解除劳动合同。如企业非法解雇,员工有权要求继续履行合同。
13浏览 2024-04-08
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****3973
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****2083
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****9700
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应