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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿

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最新修订 | 2024-03-04
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的
【法律依据】
《劳动合同法》四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿
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合同到期不续签要给经济补偿金吗
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未续签劳动合同给未给经济补偿
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合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿。具体为:每工作满一年支付一个月工资作为补偿金;满六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
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不续签经济补偿最迟多久
若劳动合同期限届满,用人单位决定不再续签该项劳动合同时,应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体操作方面,用人单位应当在劳动者完成所有工作事务并进行完整的工作交接之时予以支付。然而,如若劳资双方对于相关结算时间有着明确且双方认同的约定,则需按照所达成的协议执行。在通常情况下,为了避免无谓的纷争以及可能产生的法律风险,用人单位宜尽早地履行支付义务。
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