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工作三年从未签过劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-03-03
一、工作几年没有签订劳动合同的解决办法如下:
1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;
3、最后没有得到解决,可以进行仲裁诉讼
二、公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿
1、要求用人单位支付经济补偿未签订劳动合同双倍工资
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
工作三年从未签过劳动合同怎么办
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工作三年从未签过劳动合同怎么办
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连云港180****9799用户2分钟前已获取解答
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工作三年未签劳动合同,是否已过时效期
我国劳务纠纷诉讼时效为一年,包括未签书面劳动合同的双倍工资索赔。双倍工资中一倍为正常劳动报酬,另一倍为惩罚性赔偿,以工资基准为计算基础。劳动者在职期间可随时主张,解约后从解约日算起。第一倍工资属劳动报酬,仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》;第二倍工资差额为惩罚性赔偿,不适用该法相关规定。仲裁时效自权益受损知悉时起算。
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我国劳务纠纷诉讼时效为一年,包括未签书面劳动合同的双倍工资索赔。双倍工资中一倍为正常劳动报酬,另一倍为惩罚性赔偿,以工资基准为计算基础。劳动者在职期间可随时主张,解约后从解约日算起。第一倍工资属劳动报酬,仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》;第二倍工资差额为惩罚性赔偿,不适用该法相关规定。仲裁时效自权益受损知悉时起算。
22浏览 2024-07-03
工作三年未签订劳动合同是不是过了时效
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作三年未签订劳动合同是不是过了时效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作三年未签订劳动合同是否过了时效?
是的。诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。
39浏览 2024-10-27
工作三年未签订劳动合同是否过了时效
是的。诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。
21浏览 2024-10-21
未成年人不能从事的劳动有哪些,未成年人不能从事哪些
[律师回复] 解答如下, 一、未成年工不能从事的劳动有哪些未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接上作业; (2)《有毒作业分级》国家标准中 第二级以上的有毒作业; (3)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业; (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业; (6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业; (7)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(17)锅炉司炉。 二、未成年工劳动保护的规定有哪些未成年工是指年满16周岁未满18周岁地劳动者。未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点,以及接受义务教育地需要,国家采取地特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事以下范围地劳动:《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上地接尘作业;《有毒作业分级》国家标准中第一级以上地有毒作业;《高处作业分级》国家标准中第二级以上地高处作业;《冷水作业分级》国家标准中第二级以上地冷水作业;《高温作业分级》国家标准中第以上地高温作业;《低温作业分级》国家标准中第以上地低温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度地作业;矿山井下及矿石地面采石作业;森林业中地伐木、流放及守林作业;工作场所接触放射性物质地作业;有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大地作业;地质勘探和资源勘探地野外作业;潜水、涵洞作业和海拔3000m以上地高原作业(不包括世居高原者);连续负重每小时在六次以上并每次超过20kg、间断负重每次超过25kg地作业;工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于50次地流水线作业;锅炉司炉工。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围地劳动:《高处作业分级》国家标准中第一级以上地高处作业;《低温作业分级》国家标准中第二级以上地低温作业;《高温作业分级》国家标准中第二级以上地高温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度地作业;接触铅、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起过敏反应地作业。用人单位应根据未成年工地健康检查结果安排其从事适合地劳动,对不能胜任原岗位地,应根据医务部门地证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。关于未成年工不能从事的劳动,小编已经在上文中为大家总结了17种,各位可以适当了解一下。由于未成年工尚处于长身体的时期,因此一般情况下也是不允许单位安排未成年工进行加班的和上夜班的。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。
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