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工伤用发基本工资吗

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最新修订 | 2024-03-04
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
工伤用发基本工资吗
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工伤用发基本工资吗
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工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
试用期离职工资按基本工资发的吗
在试用期间提出辞职请求时,薪资待遇理应依据包含了基本工资在内的劳动合同所载明的工资标准严格支付。这其中还应当包括您因正常履行工作职责而应当获取的全部报酬,如基础工资、业绩提成、津贴以及福利补贴等等。若劳动合同对工资构成部分已作出明晰的约定,则对于各方都应严格遵照相关规定予以贯彻实施;但若未作明确规定,在大多数情况下,现行应采取的做法是根据您实际参与工作并取得的成果及付出,给予相应的合理薪酬。
35浏览 2024-10-14
工伤发基本工资
10w+浏览2024-10-28
工伤是只发基本工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
试用期只发基本工资合法吗
劳动合同仅规定试用期薪酬可能无效。若仅规定试用期,则试用期不成立,视为正式合同期限。试用期薪资不低于同一岗位最低档次或合同约定工资的80%,且不低于最低工资标准。
26浏览 2024-05-03
基本工资基本工资绩效奖金岗位津贴单位以基本
[律师回复] 要看具体的薪资结构,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,加班费、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。1; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,以区别2000年版、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是。3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、奖金、津贴; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定、时最低工资标准为基数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节
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为什么工伤只发基本工资没有发基本工资,
10w+浏览2023-09-20
工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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只发基本工资合理吗?
只发基本工资是否合理分以下情形考虑:劳动者存在绩效、加班等情形的,用人单位只发放基本工资不合理;劳动者仅完成基本劳动任务的,只发放基本工资合理;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,只发放基本工资合理;其他。
22浏览 2024-09-08
工伤能否发基本工资
10w+浏览2023-09-13
员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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工伤赔偿
公司不辞退只发基本工资
公司仅发放基本工资却不解除劳动合同 员工有权与雇主协商解除劳动关系。若雇主仅支付最低工资且双方达成共识,则为合法。实施最低工资保障制度时,只要薪酬待遇不低于当地区域内的最小薪资标准即可。
15浏览 2024-04-09
工伤只发基本工资吗
10w+浏览2023-09-05
工伤期间工资是发基本工资吗
在此值得注意的是,当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定,个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤,或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下,在这段特定的休业期间,其原来享有的工资福利待遇应保持不变,并由所属单位依法承担相应责任,以每月按时发放的方式保障其权益。
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工伤赔偿
婚假只发基本工资合法吗
婚假作为法定休息,公司应全额支付员工基本工资,不包括加班费。无论是否为再婚,所有员工享有同等婚假待遇,最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。
23浏览 2024-06-14
成本计算基本方法的基本标志有哪些
[律师回复] 一、成本计算对象是区分产品成本计算基本方法的主要标志。成本计算对象的确定是正确计算产品成本的前提,也是区分各种产品计算方法的标志。r 1、以工业企业为例。生产类型如按生产组织来划分,可以分为大量生产、分批生产、单件生产三大类。大量生产是指不断地重复生产同品种产品的生产,如一般的纺织生产、冶金生产等。分批生产是指按照购买单位的订货或事先规定的产品批别和数量进行的生产,同品种的产品要隔一段时期再可能重复生产,如服装生产和机器制造等。单件生产是指根据有关部门及单位的要求,生产个别的、品种不同的产品的生产,同品种的产品很少重复生产,如重型机器制造和造船等。r 2、生产类型如按工艺技术过程来划分,可分为简单生产和复杂生产两大类。简单生产是指整个工艺技术只有一个阶段,或者虽有几个阶段,但阶段之间是不能分隔的,如发电和采掘等。复杂生产是指整个工艺技术过程由若干个生产阶段所组成,并且阶段之间是可以分隔的。复杂生产按照加工方式,还可以分为连续式复杂生产和装配式复杂生产两种。连续式复杂生产,是原材料在加工成为产品之前,要经过若干个连续生产步骤,如纺织、造纸等。装配式复杂生产,通常是将各种原材料平行地进行加工,制成多种零、部件,然后再装配成产成品,如机床制造、汽车制造等。r 3、产品成本计算的对象,应当根据上述生产类型,结合成本管理的要求来确定。在分批生产的单件生产的企业里,生产的安排和对产品成本的分析是根据产品批别来进行的,因此产品成本计算对象为每批产品,成本计算单按产品的批别设置;在大量生产的企业里,产品和半成品的品种较固定,生产的安排和对产品成本的分析是根据产品和半成品的品种来进行的,当企业的工艺特点是简单生产时,成本计算对象就是每种产品;当企业的工艺特点虽是复杂生产,但企业在管理上并不需要计算及分析半成品成本或零部件成本时,成本教育处对象也是每种产品,成本计算单按每种产品来设置;当企业的工艺特点为复杂生产,且企业在管理上并需要计算及分析半成品成本或零部件成本时,成本计算对象应是各加工步骤的半成品、零部件及每种产品,成本计算单也要分别按半成品、零部件和各种产品来设置。r 二、成本计算对象,是指计算产品成本过程中,确定归集与分配生产费用的承担客体。为了正确计算产品成本,首先就是要确定成本计算对象,以便按照每一个成本计算对象,分别设置产品成本明细账(或成本计算单),来归集各个对象所应承担的生产费用,计算出各对象的总成本和单位成本。因此,正确确定成本计算对象,是保证成本核算质量的关键问题。
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工伤用发基本工资吗
10w+浏览2023-09-15
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