工伤期间工资是发基本工资吗

一、工伤期间工资是发基本工资吗

工伤期间的薪资是否仅发放基本工资？

按照《工伤保险条例》的相关规定，针对劳动者在工作中受伤或患上职业病的情况，其在休养治疗期间所享有的工资待遇并不是仅仅发放基本工资。具体而言，即当事人需暂停正常工作，以便接受工伤医疗护理，在此期间，原先的工资福利待遇将保持原来的水平，并由用人单位按月进行具体支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间工资算不算加班费费用

在遭受工伤之痛时，每位员工均有权依据法律规定，获得为期不超过十二个月的停工留薪照顾。

然而，关于这期间应领取的工资数额，通常是根据员工在受伤之前所享有的工资福利待遇来确定的，并且保持不变。

值得注意的是，在这段时间里，员工所领到的工资并不包括加班费。

这是因为加班费乃是针对员工在正常工作时间之外付出的额外劳动所给予的相应回报。

因此，在工伤停工留薪期间，我们的首要任务是确保员工能够继续享有原有的工资水平，以此来弥补他们因工伤无法进行工作而带来的经济损失。

在此过程中，我们关注的焦点在于维护员工在正常工作时间内所能享受到的工资待遇，而并非那些由加班等特殊劳动状况引发的额外费用。

按照《工伤保险条例》，劳动者因工作受伤或患职业病，休养治疗期间，不仅领取基本工资，还保持原有工资福利待遇，由用人单位按月支付。期间，劳动者需暂停工作，接受工伤医疗护理。