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我在公司上班10天后辞职有工资吗

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最新修订 | 2024-02-24
工资。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。
用人单位拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁
【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在公司上班10天后辞职有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与我在公司上班10天后辞职有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
上班10天辞职有工资吗没签合同
劳动者连续工作十日未签劳动合同,即享有薪资权益。无论试用或正式员工,都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同,双方形成事实劳动关系。辞职时,用人单位应一次性支付工资报酬。
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上班10天辞职有工资吗
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷
上班10天辞职有工资吗
上班10天就辞职的这种情况用人单位也应该付工资,原则上在劳动者提供的劳动的情况下就有工资,不能以工作时间的长短来判定是否有工资,而且《工资支付暂行规定》中,要求用人单位再跟员工解除劳动合同时,就得一次性付清所有工资。
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劳动纠纷
上班10天辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班10天辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动者上班10天辞职有工资吗
有。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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