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没打辞职工资应该怎么办

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最新修订 | 2024-03-04
依据劳动法规定的不管以什么理由辞职工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
根据劳动法规定的如拖欠工资的,当事人可直接投诉到当地劳动执法监察大队,当地的劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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10w+浏览2023-09-07
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关于辞职时薪资核算的事宜,通常都是依照您在任职期间实际参加工作的天数以及行业内普遍认同的薪酬准则来进行判定的。当您遵循合法合规步骤完成离职流程后,您该得的所有薪酬款项,即基础工资、绩效收益与津贴补助等,都应得到妥善处理。但是,若您在履行劳动合同义务或遵守公司规章制度方面出现违规行为,那么有可能会面临部分薪酬被扣除的情况。
38浏览 2024-10-17
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10w+浏览2024-04-12
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通常而言,员工辞职能否立刻领到相应薪资,主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下,企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬,然而这并不意味着必须立即发放。然而,若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资,那么这种行为无疑是违反法律规定的。
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10w+浏览2023-09-07
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辞职后不发工资是可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决,只要有合法的证据,那么执法人员就会依法的受理的请求。
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10w+浏览2024-02-29
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