律图审稿专业委员会3轮严审

签劳动合同被辞退有赔偿

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
劳动者在签劳动合同被辞退,如果用人单位没有合法的理由,即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或四十条之一的情形,那么用人单位需要赔偿,如果劳动者存在上述情形之一的,单位不属于违法辞退,不要支付赔偿,但无过错辞退劳动者的,要支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
签劳动合同被辞退有赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文345字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6196位律师在线平均3分钟响应99%好评
签劳动合同被辞退有赔偿
一键咨询
  • 133****1848用户4分钟前提交了咨询
    150****2327用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****8878用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****4203用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****5664用户3分钟前提交了咨询
    161****2118用户2分钟前提交了咨询
    151****5688用户4分钟前提交了咨询
    140****2470用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4054用户2分钟前提交了咨询
    133****1848用户4分钟前提交了咨询
    150****2327用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****8878用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****4203用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****5664用户3分钟前提交了咨询
    161****2118用户2分钟前提交了咨询
    151****5688用户4分钟前提交了咨询
    140****2470用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4054用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    170****2658用户2分钟前提交了咨询
    150****3855用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****7551用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3416用户4分钟前提交了咨询
    136****1402用户4分钟前提交了咨询
    145****2241用户1分钟前提交了咨询
    178****3513用户1分钟前提交了咨询
    133****0301用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****8658用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****0566用户2分钟前提交了咨询
    156****8157用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****8603用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4778用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****3051用户3分钟前提交了咨询
    172****7006用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4776用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****8364用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****2541用户1分钟前提交了咨询
    156****6217用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5356用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****8543用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****3188用户2分钟前提交了咨询
    166****1577用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****8310用户1分钟前提交了咨询
    161****8718用户1分钟前提交了咨询
    153****5130用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****1050用户2分钟前提交了咨询
    146****8525用户2分钟前提交了咨询
    160****7278用户3分钟前提交了咨询
    174****1644用户2分钟前提交了咨询
    148****1541用户2分钟前提交了咨询
    150****7825用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****3570用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5810用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****6573用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****5270用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5410用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****2352用户3分钟前提交了咨询
    168****0062用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****3778用户3分钟前提交了咨询
    158****3385用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****2658用户2分钟前提交了咨询
    150****3855用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****7551用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3416用户4分钟前提交了咨询
    136****1402用户4分钟前提交了咨询
    145****2241用户1分钟前提交了咨询
    178****3513用户1分钟前提交了咨询
    133****0301用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****8658用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****0566用户2分钟前提交了咨询
    156****8157用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****8603用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4778用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****3051用户3分钟前提交了咨询
    172****7006用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4776用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****8364用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****2541用户1分钟前提交了咨询
    156****6217用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5356用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****8543用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****3188用户2分钟前提交了咨询
    166****1577用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****8310用户1分钟前提交了咨询
    161****8718用户1分钟前提交了咨询
    153****5130用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****1050用户2分钟前提交了咨询
    146****8525用户2分钟前提交了咨询
    160****7278用户3分钟前提交了咨询
    174****1644用户2分钟前提交了咨询
    148****1541用户2分钟前提交了咨询
    150****7825用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****3570用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5810用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****6573用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****5270用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5410用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****2352用户3分钟前提交了咨询
    168****0062用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****3778用户3分钟前提交了咨询
    158****3385用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****6209用户2分钟前已获取解答
无锡134****8588用户4分钟前已获取解答
镇江177****1603用户1分钟前已获取解答
南通152****6209用户2分钟前已获取解答
无锡134****8588用户4分钟前已获取解答
镇江177****1603用户1分钟前已获取解答
南通152****6209用户2分钟前已获取解答
无锡134****8588用户4分钟前已获取解答
镇江177****1603用户1分钟前已获取解答
劳动合同没有签被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没有签被辞退
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
4浏览 2024-10-22
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
签劳动合同被辞退有赔偿
9w浏览2023-09-02
未签劳动合同被公司辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同没有签被辞退?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
46浏览 2024-09-13
签订劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-02-22
签了劳动合同被辞退怎么办?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
16浏览 2024-09-19
签劳动合同被辞退有赔偿
10w+浏览2024-03-04
签劳动合同被辞退怎么赔偿?
签劳动合同被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理,但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿,对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
34浏览 2024-09-22
没签劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-26
签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同被辞退怎么办
若因未签劳动合同被解雇,员工可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资及逾期支付工资的追偿权。若解雇行为不当导致员工损失,用人单位需支付双倍损失赔偿。具体赔偿按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准计算。
3浏览 2024-04-13
签了劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-16
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****2837
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    156****5529
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    156****7684
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证