末位淘汰开除员工是合法吗

[律师回复] 法律没有明文规定“末位淘汰”可以解除劳动合同，实践中引发争议；最高法院会议纪要明确，在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同违法

[律师回复] 1、如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你（未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金），经济补偿金就可以，也就是N； 2、直接以末位淘汰为由解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付你2倍的经济补偿金也就是2N； 3、法律依据： 《劳动合同法》40、4 6、4 7、87条。

[律师回复] 公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要给被离职的员工发放一定的赔偿。根据《第八次全国民事商事审判工作会议纪要》第四十七条用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持但劳动合同另有约定的除外。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 一审法院判决后，科技公司不服该判决向二审法院提起上诉。理由是：规章制度是用人单位内部生产经营管理的自决性规范，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应认定有效。《员工绩效管理办法》是公司公示的一项规章制度，刘某亦对该考核事项知悉。由于刘某连续两次考核为C2，理所当然地应当按照上述规定被解除劳动合同。 刘某答辩称，考核为C2与不能胜任工作之间不

[律师回复] 劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：…… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。需要注意的是，如果符合第四十条规定的情形，用人单位还需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。所以，您单位解除劳动合同属于违法解除，您可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。