约定加班费的协议是否有效

[律师回复] 可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。

[律师回复] 你写明自愿加班，到时会留隐患。建议把你的工资构成中，区分出加班费。然后再写明：公司规章制度是如何？上班时间如何？如果要加班需要经过批准，否则属于自愿加班，自愿加班系自己工作能力问题。如果工作量大，时间紧，请向公司申请加班。否则不算加班。 但这样的约定是违反劳动法的，你写了这样的协议，是否有效是有争议的。 建议最好的做好，是找个律师帮你起草，或给你详细的解决方案。 如果一定要写此种协议。 就要包含上述意思。再写明一个条款，自愿加班不计算加班费，公司不鼓励，不支持加班。请各位安排好自己的工作。 如此即可。

[律师回复] 看你是哪个行业的了，你可以查下你所在地区你所属行业的年度平均工资，然后再折算到小时工资去主张。上述是公司强制签署加班协议的解答。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》等国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款： 　　 1、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用甲方安排的正常加班外，特向甲方申请额外加班;甲方为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请，但加班时间不得超过法律规定。 　　 2、有效期从年月日至年月日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。 　　 3、乙方加班必须征得甲方同意，如遇特殊情况下，需请假时，应提前向甲方相关管理人员说明情况，方便甲方合理安排工作计划。甲方在工作计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。 　　 4、甲方按照法律要求支付乙方加班工资，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业管理调配自愿加班协议书4篇自愿加班协议书4篇。乙方若违背甲方管理制度，甲方有权按现行工作管理制度处理。 　　 5、如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉本协议签订地人民法院裁决。 　　 6、订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权力，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。本协议一式两份，甲、乙双方签字盖章后立即生效。 　　甲方(盖章)：(医疗纠纷协议书) 　　签订日期：年月日 　　乙方： 　　签订日期：年月日

[律师回复] 我国法律明文自愿加班协议有用规定,正常一天工作8小时,加班可以延长1小时,经劳动者和工会同意,在不危害劳动者健康的情况下可以每天延长3小时,但每月加班加点不能超36