工伤工资按底薪发合理吗

[律师回复] 首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。

[律师回复] 首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。

[律师回复] 【法律意见】 如果当事人依法申请强制执行之后，被执行人逃避执行的，当事人在发现被执行人有可供执行财产的，当事人仍然可以依法向人民申请强制执行，另外人民可以根据民事诉讼法第二百五十五条规定，对被执行人采取相应的措施，要求被执行人依法履行相应的义务。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十四条 人民采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民执行。 第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 【法律意见】 如果当事人依法申请强制执行之后，被执行人逃避执行的，当事人在发现被执行人有可供执行财产的，当事人仍然可以依法向人民申请强制执行，另外人民可以根据民事诉讼法第二百五十五条规定，对被执行人采取相应的措施，要求被执行人依法履行相应的义务。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十四条 人民采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民执行。 第二百五十五条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。