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用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果

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最新修订 | 2024-04-21
如果公司违反法律规定,未能在员工入职一个月后的法定时间段内与该员工签订书面劳动合同,那么其将面临以下几项严重的法律后果:首先,从员工开始工作之日算起,如果时间超过了一个月而未满一年,这家公司需要向该名员工每个月额外发放二倍的工资作为薪酬补偿;
其次,从员工开始工作之日算起,如果时间已经超过一年,公司仍未与其签订任何书面形式的劳动合同,这意味着该公司已经默认与该员工之间存在无固定期限的劳动关系,并在此基础上需向员工额外发放十一个月的双倍工资作为赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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