如果公司违反法律规定,未能在员工
入职一个月后的法定时间段内与该员工签订书面
劳动合同,那么其将面临以下几项严重的法律后果:首先,从员工开始工作之日算起,如果时间超过了一个月而未满一年,这家公司需要向该名员工每个月额外发放二倍的
工资作为薪酬补偿;
其次,从员工开始工作之日算起,如果时间已经超过一年,公司仍未与其签订任何
书面形式的劳动合同,这意味着该公司已经默认与该员工之间存在无固定期限的
劳动关系,并在此基础上需向员工额外发放十一个月的
双倍工资作为
赔偿金。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。