签了合同后被辞退有赔偿吗

若单位实施了非法解雇行为，在这种情况下，员工有权请求公司支付必要的赔偿金。
关于赔偿金的计算方式，相关法规规定需要依据员工在目前任职单位所持续服务的时间长度进行计算，即每为企业服务满一年，则应获得相当于一个月工资的经济补偿金，而对于服务时间长达六个月但未满一年的员工，经济补偿金将按一年的期限予以计算;
至于不足六个月的员工，他们将获得半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，经济赔偿金的金额通常为补偿金的两倍。
此外，对于包含试用期的员工而言，其在试用期间的表现以及鉴定结果，都可以被视为验证其是否符合录用条件的有效证据。
同样地，经济补偿也需要按照法律规定的计算方法进行，即依据员工在当前单位中所持续服务的期限进行计算，每在企业工作满一年，就需得到相应的一个月工资的经济补偿，如果服务期限跨越六个月，但不足一年的话，则应按一年的期限计算经济补偿金;
不过，对于服务年限短于六个月的员工，则只享有半个月工资的经济补偿即可。
最后，若员工的每月工资水平高于用人单位所在地的直辖市政府或设有区级人民政府公开宣布的本地年度职工平均工资的三倍时，那么在计算经济补偿金时，补偿标准将按照员工月平均工资达到三倍的数值来执行，且满足该等金额的额度上限最多不可超过十二年之久。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。