若您正处于哺乳期间而不幸遭到
公司裁员,这无疑构成了用人单位违反
劳动合同的行为。
为了弥补您的损失,我们会按照
经济补偿标准的双倍为您提供
赔偿金。
至于经济补偿的具体数额,将根据您在我司任职的时间长度,每满一年,就以一个月的
工资水平作为基准予以发放。
这里提及的“
月工资”就是指在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内,您所获得的平均工资。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。