哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的

最新修订 | 2024-11-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为保障劳动者权益,企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年,应获一个月固定工资作为补偿;不满6个月者,支付半个月工资。女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。

哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的

一、哺乳期裁员补偿标准是怎样的

本着对劳动者权益保障的原则,企业如决定解除与员工的劳动合同关系,应依照该员工在本公司实际任职的期限,按每年予以一个月的固定工资额度作为经济补偿给予该员工。若其服务期尚不满6个月,则需支付半个月的固定工资作为相应补偿。

值得关注的是,当女性员工处于哺乳期间,企业若要辞退员工,除非该员工有极其严重的过失行为,否则必须以双倍的经济补偿额度进行赔付,换言之,就是员工在贵公司的工龄每增加一年,便可获得相当于两个月的固定工资作为补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、哺乳期裁员如何赔偿

在哺乳期内被裁减时,雇主需要支付给劳动者两倍的赔偿金。

此外,根据法律规定,经济补偿金额将按照员工在目前就业机构服务的时间长度,每满一年则向该员工支付一个月的标准工资。

对于服务时间在六个月到一年之间的员工,应按照一年来计算;

如果服务时间不足六个月,则向员工支付半个月的标准工资作为经济补偿。

若劳动者每月的收入高于过所属直辖市或设区的市级人民政府所公布的当地年度职工平均月薪三倍的数额;

此时,对其进行经济补偿的标准应依照职工月平均工资三倍的数额来支付;

而对于向其支付经济补偿的最长年限,最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“哺乳期裁员补偿标准2024是怎样的”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6888位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的
一键咨询
  • 160****6734用户3分钟前提交了咨询
    157****4328用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****6748用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****8120用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****2333用户4分钟前提交了咨询
    136****7476用户3分钟前提交了咨询
    170****6671用户2分钟前提交了咨询
    160****5828用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****8808用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 170****6020用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****6684用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****4440用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****8313用户4分钟前提交了咨询
    141****8768用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5726用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城178****4075用户3分钟前已获取解答
扬州135****6699用户2分钟前已获取解答
常州134****6276用户4分钟前已获取解答
哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的
为保障劳动者权益,企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年,应获一个月固定工资作为补偿;不满6个月者,支付半个月工资。女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。
15浏览 2024-04-28
哺乳期裁员补偿标准是什么
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,因为在这种情况之下,他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定,强行的违法解除劳动合同需要赔偿。
10w+浏览
婚姻家庭
哺乳期裁员如何补偿
女性哺乳期内终止雇佣关系违法,用人单位要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,超六个月算一年,不满六个月付半个月工资。哺乳期员工受特别保护,用人单位不能擅自解除劳动合同。
27浏览 2024-10-22
哺乳期裁员赔偿标准
[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同:<br/>1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间;<br/>2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力;<br/>3.患病或者非工负伤规定医疗期内;<br/>4.职工孕期、产期、哺乳期;<br/>5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五;<br/>6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
347浏览
哺乳期辞退员工补偿标准
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期被裁员如何补偿
如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
6浏览 2024-09-09
哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
10w+浏览
损害赔偿
辞退哺乳期员工补偿标准2025
辞退哺乳期员工补偿:1、单位开除员工按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位在哺乳期辞退员工,如果该员工没有重大的过错,则应该按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
32浏览 2024-10-12
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退哺乳期员工补偿标准2025
1、单位开除员工按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位在哺乳期辞退员工,如果该员工没有重大的过错,则应该按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿给员工二个月的工资。
49浏览 2024-09-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****4089用户1分钟前已提交咨询
苏州135****9906用户1分钟前已获取解答
淮安178****7771用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换