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末位淘汰制降薪合法吗

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最新修订 | 2024-05-25
遵循末位淘汰制进行薪资调整若已获得劳动者的明确同意,则是符合法律规定的。
然而,若以末位淘汰制为由解除劳动合同,则明显属于违反法律法规的行为。
用人单位在制定、修改或决定涉及末位淘汰制相关事宜时,必须先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论,提出具体的实施方案及反馈意见,然后再与工会或职工代表进行平等协商,最终确定相关决策。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
末位淘汰制降薪合法吗
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末位淘汰制降薪合法吗
末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法,但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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末位淘汰制降薪合法吗
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您好!现在我就职的单位要我们签末位淘汰,分为五个级等,第4等降职降薪,第5等解除劳动合同,逼迫我们签字,请指导,谢谢!
[律师回复] 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;   1 1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;   1 2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
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末位淘汰制降薪合法吗
10w+浏览2024-06-03
我是一名公司员工,工作10年,现在公司说年终绩效考核评C根据末位淘汰,需要 进行降薪降职,我想知道我能不能仲裁?
[律师回复] 公司以绩效末位淘汰,违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上
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