调岗降薪没有签订更改合同算合法吗

[律师回复] 这种情况要看你当初与公司签订劳动合同时是否约定服从分配，还是已经约定定岗定员，如果已经约定定岗定员的话，你可以不接受调岗。

[律师回复] 　　你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。　　正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 (三)劳动合同期限；　　 (四)工作内容和工作地点；　　 (五)工作时间和休息休假；　　 (六)劳动报酬；　　 (七)社会保险；　　 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　该法条规定劳动合同应当具备九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位没有合法理由调岗降薪，是违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。　　用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 可以以不同意调岗和调薪为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，协商不成可以到公司所在地地劳动仲裁申请仲裁维权