律图审稿专业委员会3轮严审

被开除如何要求赔偿

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-18
在遭遇辞退时,如需寻求正式赔偿方案,可采取以下几种途径进行解决:
首先,与实际用人单位展开深入且实质性的交流,商议并确定具体的赔偿金额以及相应的支付方式;
其次,可考虑向当地的劳动监察大队进行投诉,依据相关法律法规,由劳动行政部门责令用人单位履行赔偿义务;
最后,若有充分确凿的证据支持,可选择向劳动争议仲裁委员会递交详细的凭证资料,并依申请参与劳动仲裁程序以获取应得赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
被开除如何要求赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文480字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125416人选择咨询律师
3310位律师在线平均3分钟响应99%好评
被开除如何要求赔偿
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****6128用户4分钟前提交了咨询
    141****7525用户4分钟前提交了咨询
    137****1651用户1分钟前提交了咨询
    167****2526用户2分钟前提交了咨询
    176****7442用户2分钟前提交了咨询
    158****1031用户4分钟前提交了咨询
    166****6003用户1分钟前提交了咨询
    130****1654用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****0346用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****7041用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****8212用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****2154用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****4858用户2分钟前提交了咨询
    138****1152用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****2245用户2分钟前提交了咨询
    144****8303用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1705用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****5085用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****0133用户3分钟前提交了咨询
    145****3714用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****7742用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****7078用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****2155用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****6854用户4分钟前提交了咨询
    162****1005用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****4113用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****0460用户1分钟前提交了咨询
    133****8587用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****2146用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****8306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****8342用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****2230用户3分钟前提交了咨询
    163****1740用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****7066用户3分钟前提交了咨询
    170****8007用户1分钟前提交了咨询
    174****0057用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****7165用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****4285用户2分钟前提交了咨询
    153****5425用户2分钟前提交了咨询
    177****7801用户2分钟前提交了咨询
    133****2645用户2分钟前提交了咨询
    152****4571用户2分钟前提交了咨询
    147****2763用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****7534用户3分钟前提交了咨询
    153****4538用户2分钟前提交了咨询
    135****0004用户4分钟前提交了咨询
    167****3806用户4分钟前提交了咨询
    142****3575用户1分钟前提交了咨询
    152****1146用户1分钟前提交了咨询
    132****6214用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****4715用户2分钟前已获取解答
泰州180****8349用户2分钟前已获取解答
宿迁156****9362用户2分钟前已获取解答
被开除可以要求赔偿吗?
被开除符合条件的可以要求赔偿,比如说无缘无故的被辞退,那么在这种情况之下,就可以要求用人单位支付经济补偿金,甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被开除怎么要求赔偿
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
34浏览 2024-09-01
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除 如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。 《中华人民共和国合同法》第94条第 (三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。” 第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。” 如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。” 哪些情况下合同可解除 根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同: 1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同: 3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。 4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。 5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。 6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
398浏览
工作被开除应该怎样要求赔偿
10w+浏览2023-09-25
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被开除怎样要求赔偿
试用期被开除怎么要求赔偿:如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
12浏览 2024-09-19
未约定解除要求合同能不能解除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。《中华人民共和国合同法》第94条第 (三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。” 二、哪些情况下合同可解除根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同: 1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同: 3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。 4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。 5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。 6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
410浏览
工作两年被开除,被开除公司有赔偿吗
10w+浏览2023-09-19
迟到被公司开除能要求赔偿吗
根据我国现行法律,员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇,通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职,员工则有权获得经济补偿,每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇,员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
迟到被公司开除能要求赔偿吗
根据我国现行法律,员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇,通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职,员工则有权获得经济补偿,每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇,员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
33浏览 2024-03-25
公司被开除赔偿多少
10w+浏览2023-09-08
被开除怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被开除怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被开除可以要求赔偿吗
实践中,试用期内被解职未必有补偿。若单位能证明您不能满足岗位职责,如工作技能、成果未达标,解职无需赔偿。若单位无充分证据证明您不胜任,或因不当理由如歧视、违法解职,您有权索要赔偿。
31浏览 2024-10-05
被开除要赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-04
被开除有赔偿吗
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工被开除可以要求赔偿吗
5浏览 2025-01-14
合同解除书送达要求
[律师回复] 您好,关于合同解除书送达要求这个问题,我的解答如下, 合同解除书送达条件是什么? 双方已经达成一致意见,签订了解除合同书。 合同解除书送达方式 一、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。 二、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。 三、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。 四、公告送达 如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 五、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
348浏览
被公司开除要赔偿吗
10w+浏览2023-09-24
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    188****6948
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****1213
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    186****2534
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应