迟到被公司开除能要求赔偿吗

一、迟到被公司开除能要求赔偿吗

依据我国现行相关法律法规之规定，若员工因其频繁迟到而被公司依照法定程序以过错性原因予以解雇处理时，其将难以享受到相应经济补偿待遇；

然而，若该员工因为非自身过错导致其被迫离职，那么其有权享有经济补偿，具体而言，该员工在用人单位的工作年限每增加一年，便可据此要求获得一个月工资数额的补偿金作为权益保障。

再者，若该员工遭遇的是非正常解雇情况，亦即用人单位违反法律规定非法解除与劳动者之间的劳动关系行为，则其有权利按照经济补偿金额的两倍标准向用人单位索求赔偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、迟到被扣除当天工资用上班吗

迟到被扣除当日工资用不用上班要看公司的规章规定，如果公司把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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