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签了合同被辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-07-30
若贵公司的解雇决定属违法行为,那么我们建议您寻求《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍作为赔偿金额
至于若贵公司的解雇依据符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,那么我们便无需支付经济补偿金或赔偿金了。
倘若您对于涉及赔偿相关事宜同贵公司无法达成共识的情况下,我们建议您在辞退事件发生的一年期内提交劳动仲裁请求来解决此问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
签了合同被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退了怎么赔偿?
签了合同被辞退了若是可以获得赔偿,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说,如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》,那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
签合同被辞退了怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
31浏览 2024-10-24
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没签合同,被辞退
10w+浏览2023-09-06
签了合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,若是依旧不知道签了合同被辞退怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
签合同被辞退了怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
7浏览 2024-09-14
未签合同,被辞退
10w+浏览2023-09-03
合同签了被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,若是依旧不知道合同签了被辞退怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
签了合同被辞退怎么赔偿
若贵公司的解雇行为违法,我们建议依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,寻求两倍的经济补偿作为赔偿。若解雇合法,则无需支付额外补偿。若双方就赔偿事宜无法达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁解决争议。
19浏览 2024-09-03
未签合同被辞退
10w+浏览2024-10-13
签了合同被辞退怎么赔偿
若贵公司的解雇行为违法,我们建议依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,寻求两倍的经济补偿作为赔偿。 若解雇合法,则无需支付额外补偿。 若双方就赔偿事宜无法达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁解决争议。
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劳动纠纷
签了合同被辞退有赔偿金吗
签订劳动合同时,若因公司原因解雇无过失员工,员工有权获补偿。 服务满一年可获一个月工资赔偿,超六个月未满一年按一年算,未满六个月按半年算。若员工有过失,则无赔偿。因此,在解雇事件中,员工的赔偿权利与其过失与否密切相关。
22浏览 2024-03-24
签合同后被辞退
10w+浏览2024-10-05
没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了如何赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
25浏览 2024-09-19
没签合同被辞退
10w+浏览2024-10-05
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