若贵公司的解雇决定属
违法行为,那么我们建议您寻求《中华人民共和国
劳动合同法》中第四十七条所规定的
经济补偿标准的两倍作为
赔偿金额。
至于若贵公司的解雇依据符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,那么我们便无需
支付经济补偿金或
赔偿金了。
倘若您对于涉及
赔偿相关事宜同贵公司无法达成共识的情况下,我们建议您在辞退事件发生的一年期内提交劳动
仲裁请求来解决此问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。