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签了合同被辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-07-30
若贵公司的解雇决定属违法行为,那么我们建议您寻求《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍作为赔偿金额
至于若贵公司的解雇依据符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,那么我们便无需支付经济补偿金或赔偿金了。
倘若您对于涉及赔偿相关事宜同贵公司无法达成共识的情况下,我们建议您在辞退事件发生的一年期内提交劳动仲裁请求来解决此问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
签了合同被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退有赔偿金吗?
签了合同被辞退不一定有赔偿金,一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,单位才需要支付经济赔偿金,这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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劳动纠纷
签了合同被辞退有赔偿金吗
签订劳动合同时,若因公司原因解雇无过失员工,员工有权获补偿。 服务满一年可获一个月工资赔偿,超六个月未满一年按一年算,未满六个月按半年算。若员工有过失,则无赔偿。因此,在解雇事件中,员工的赔偿权利与其过失与否密切相关。
36浏览 2024-03-24
没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同,具体情况结合实际而定。
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合同事务
没签合同被辞退了如何赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
48浏览 2024-09-19
没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了怎样赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
9浏览 2024-10-13
员工签了合同被辞退怎么赔偿?
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,需要提醒大家注意的是,我们国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。
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劳动纠纷
签合同了被辞退了怎么赔偿员工
依我国劳动法规,员工被解雇的赔偿依解雇缘由定。无合法依据解雇属违法解除,单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工严重违规、涉刑责等,单位解雇无需赔偿。认为遭不当解雇,可收集证据如解雇通知等,通过劳动仲裁等途径维权。
23浏览 2024-11-11
签了劳动合同被辞退怎么赔偿?
签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于违法行为被辞退的,则不可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
签了终身合同被辞退怎么赔偿
员工被无过失解雇,雇主需按年支付经济补偿;非法辞退则须双倍赔偿。轻微过失性解雇,雇主不赔偿。三种例外需提前30天通知:合同环境变化、员工因病或不胜任工作。未通知可支付一个月薪资替代。非法终止合同,员工可追究责任。合法解约也需提前通知,未通知则支付额外薪资。
16浏览 2024-03-28
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