若签署了竟业协议且符合特定条件,
劳动者仍有权选择跳槽至同一行业领域工作。
依照现有的相关法律
法规,雇佣双方应严格遵守竟业协议中的约定,每月如期向即将离任的员工支付相应的
经济补偿。
只有在满足上述条件后,方可使竟业限制的效力得以生效。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。