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拖欠停工留薪期工资怎么办

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最新修订 | 2024-08-02
在实际操作中,关于停工留薪事项的工资发放问题还需具体视停工留薪性质而定。倘若在因因工伤而产生的停工留薪期间出现公司未能按时发放工资的情况,那么此种情况下,作为劳动者的您有权向所在地的人力资源与社会保障机构内部设置的劳动监察部门进行正式申诉
依据现行相关法规,明确规定在停工留薪期间,雇主须保证员工原有的工资及福利待遇保持不变,且应当按照月度时间准时发放。当员工由于工作遭受意外伤害职业病影响导致必须暂时停止工作接受工伤医治时,其在停工留薪期限之内,应享受与原岗位相同的工资福利待遇,同样地,这段时间也是由用人单位负责按照月度方式来支付给员工的。
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
拖欠停工留薪期工资怎么办
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拖欠停工留薪期工资怎么办
停工留薪期间工资发放需根据停工性质决定。若因工伤导致停工留薪且公司未按时发放工资,劳动者可向当地劳动监察部门申诉。 根据法规,停工留薪期间雇主应确保员工工资及福利待遇不变,并按时发放。员工因工作受伤或职业病需停工治疗时,应享受原岗位相同的工资福利待遇,并由用人单位按月支付。
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拖欠停工留薪期工资算拖欠劳动报酬吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠停工留薪期工资算拖欠劳动报酬吗相关的法律规定。
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拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
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停工留薪期工资标准
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停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资,应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月,以月均工资为基准;若不足12个月,则计算工伤前实际工作的月平均工资;若服务时间不足1个月,则依据劳动合同中的月工资标准计算。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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