律图审稿专业委员会3轮严审

女员工怀孕了公司能解雇吗

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-04
当女性员工处在怀孕阶段时,身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则,即女性员工自怀孕开始后,直至后续的产假以及哺乳期内,即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退,可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
女员工怀孕了公司能解雇吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文388字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125551人选择咨询律师
6790位律师在线平均3分钟响应99%好评
女员工怀孕了公司能解雇吗
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****5023用户4分钟前提交了咨询
    167****7426用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****3180用户2分钟前提交了咨询
    148****8357用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****1807用户2分钟前提交了咨询
    144****0407用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****2162用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****2482用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****4288用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****4700用户2分钟前提交了咨询
    171****4511用户4分钟前提交了咨询
    140****5651用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****3702用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****7640用户3分钟前提交了咨询
    142****0153用户2分钟前提交了咨询
    152****1440用户3分钟前提交了咨询
    131****5585用户2分钟前提交了咨询
    133****5286用户3分钟前提交了咨询
    171****1127用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****5781用户3分钟前提交了咨询
    164****3185用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****5571用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****4742用户4分钟前提交了咨询
    161****3227用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****3628用户3分钟前提交了咨询
    153****3805用户3分钟前提交了咨询
    161****0011用户2分钟前提交了咨询
    150****3075用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****2812用户1分钟前提交了咨询
    165****2108用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****5538用户2分钟前提交了咨询
    158****6618用户3分钟前提交了咨询
    138****0446用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****8565用户1分钟前提交了咨询
    146****3404用户4分钟前提交了咨询
    143****0735用户1分钟前提交了咨询
    155****7158用户3分钟前提交了咨询
    165****3733用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****5756用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****1010用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****8637用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****6064用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****2761用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****2750用户3分钟前提交了咨询
    156****1642用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****5462用户4分钟前提交了咨询
    158****8814用户1分钟前提交了咨询
    140****4875用户4分钟前提交了咨询
    134****8435用户2分钟前提交了咨询
    145****5121用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****4677用户1分钟前已获取解答
泰州181****7601用户1分钟前已获取解答
南京134****3311用户2分钟前已获取解答
女员工怀孕了公司能解雇吗
怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款,当女员工处于怀孕阶段时,雇主绝不应直接予以解雇;妇女在怀孕期间,甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段,即使劳动期限已届满,也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退,则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
35浏览 2024-10-25
女员工怀孕了公司能解雇吗
10w+浏览2024-08-04
能解雇合同期满的怀孕女工吗
可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇怀孕员工赔偿标准最新
公司非法解除休孕假员工职务违法,要支付赔偿金,以经济补偿乘二计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
39浏览 2024-09-26
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复] 一、怀孕女职工的待遇有哪些 怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定: (一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 (二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 (三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 二、哪些情形下企业不能辞退女工? 依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。 根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
277浏览
怀孕女员工能辞退吗
10w+浏览2024-02-27
员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗?
员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇怀孕员工赔偿标准怎么算
解雇孕期劳动者违法,用人单位须赔偿。赔偿金按经济补偿标准双倍计算,以工作年限为基准,每满一年补偿一个月工资。工作超六个月未满一年按一年计算,不足六个月则补偿半个月工资。
42浏览 2024-09-23
女员工怀孕能否被辞退
10w+浏览2024-10-14
能不能解雇合同期满的怀孕女工?
不可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以解雇怀孕员工
可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
34浏览 2024-10-02
能不能把怀孕的女员工调岗
10w+浏览2024-10-18
可以解雇合同期满的怀孕女工么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以解雇合同期满的怀孕女工么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
能否解雇合同期满的怀孕女工
在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。
9浏览 2024-06-18
能解雇合同期满的怀孕女工吗,怀孕女职工有哪些权利
10w+浏览2023-09-21
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****5123
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****1692
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    137****3021
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应