能解雇合同期满的怀孕女工吗

最新修订 | 2024-06-16
浏览10w+
李世英律师
李世英律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2304人
专家导读 可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。

{ArticleTitle}

现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕,当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满,用人单位能解雇怀孕女工吗?怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢?律图为您解答。

1、单位不得解除合同

女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。

2、法条解读

根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。 晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

综上,用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的,如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系,必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期,产期,哺乳期)结束后,方可解除。如当事人劳动纠纷涉诉,可向专业的律师咨询,以维护自身合法权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6568位律师在线平均3分钟响应99%好评
能解雇合同期满的怀孕女工吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    146****5386用户3分钟前提交了咨询
    134****5734用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****0110用户1分钟前提交了咨询
    143****3660用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****4177用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****5888用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 143****0731用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****3605用户3分钟前提交了咨询
    176****8860用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****5207用户2分钟前提交了咨询
    150****3700用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****0511用户4分钟前提交了咨询
    134****8245用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****1577用户2分钟前提交了咨询
    151****4381用户3分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
盐城156****8448用户1分钟前已获取解答
常州156****2020用户4分钟前已获取解答
苏州178****3397用户3分钟前已获取解答
能不能解雇合同期满的怀孕女工?
不可以,劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
能否解雇合同期满的怀孕女工
在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。
14浏览 2024-06-18
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复] <br/>一、怀孕女职工的待遇有哪些<br/>怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。<br/>劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:<br/>(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。<br/>(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。<br/>(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。<br/>二、哪些情形下企业不能辞退女工?<br/>依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。<br/>根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;<br/>(三)在孕期、产期、哺乳期内的;<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
277浏览
可以解雇合同期满的怀孕女工么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以解雇合同期满的怀孕女工么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工怀孕被辞退,用人单位能够解雇怀孕职工吗
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
34浏览 2024-10-26
上个月初,我经过三轮面试,进入到一家进出口公司上班,前两天我发现自己怀孕了,因为工作需要加班,我向领导提出特殊申请,谁知道今早公司老总说让我回家休息,想问下上班一个月怀孕辞退合理吗?
[律师回复] 用人单位是不允许辞退怀孕女工的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工,按照《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
468浏览
能够解雇合同期满的怀孕女工么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和能够解雇合同期满的怀孕女工么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
女员工怀孕期间被解雇应如何维权
女性职员怀孕后被解雇,用人单位的做法是违法的,劳动者维权途径有:1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
47浏览 2025-01-12
是否可以解雇合同期满的怀孕女工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和是否可以解雇合同期满的怀孕女工相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
12浏览 2024-10-25
是否可以解雇合同期满的怀孕女工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和是否可以解雇合同期满的怀孕女工相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 能解雇合同期满的怀孕女工吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****1940用户2分钟前已提交咨询
镇江177****3694用户3分钟前已获取解答
南通188****1540用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换