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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-05
就商业实践而言，兼职从业人员无法获得法定节假日的三倍薪资待遇，这主要缘于他们与雇主之间并非正式的劳动关系，故无权享有此类法律保护。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据国家法律规定，法定节假日的三倍薪资只针对全职员工，倘若在极端情况下，这些员工不得不参加工作至深夜，则雇主必须额外支付其正常工资的三倍作为加班薪酬，而不是将正常薪酬翻番。换句话说，法定节假日通常被视为全勤工作日，无论员工实际有否到岗，其应得的基本薪资均应当得到充分保障。
《劳动法》第四十四条
中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。
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兼职算不算法定节假日三薪
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