法定节假日的三薪是如何计算的

一、法定节假日的三薪是如何计算的

在此我们对劳动者权益保护法规进行了详细而清晰的阐述。

如若用人单位在节假日期间需要劳动者加班赶工的话，应对其给予相应的加班工资补偿，具体来说就是将劳动者当日或小时工资以不低于300%的标准支付加班费用。

值得注意的是，如果是休息日用人单位有此类需求，则可考虑让劳动者补休替代支付加班工资，但若无法实现补休，那么必须向劳动者支付不低于他们当日或小时工资的200%作为加班费用。

至于工作日加班费用的计算方法，则是以月工资除以21.75再除以每周工作天数8后乘以加班小时数以及1.5倍作为结果来确定，双休日的加班费用也是如此类推。

关于法定节假日加班费用的计算方式，同样是依照这样的步骤，只是最终乘以的倍数变为3倍。

而对于证明加班时间这方面的证据来说，主要包含了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等，另外还可能包括加班时完成的工作所形成的书面文本记录和电子邮件等。

希望这些信息能够帮助您更好地了解并维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

我国现行法律对员工权益保障予以明确规定，其中包括对于工作时间之外的加班补偿措施有严格的规定。值得注意的是，在法定节假日期间进行加班，企业必须向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬；而在休息日进行加班，企业可以选择给予员工相应的补休或者按照不低于其正常工资标准的200%支付加班费；至于在工作日以及双休日进行加班，企业则需要根据员工的月薪水平，按照1.5至3倍的比例支付加班费。为了证明员工确实存在加班行为，企业应当提供相关的考勤记录、审批单据以及通知文件等。我们要时刻牢记这一点，坚决维护自己在加班状况下所应享有的合法权益。