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最新修订 | 2024-08-10
对于电线杆占用土地所涉及到的补偿问题，其对应的规定与标准并非全国各地或者同一地区统一且固定不变的。实际上，它是受到了诸多复杂因素的影响。就通常而言，需要综合考量被占用土地的所在地理位置、土地性质、土地用途以及该地区的整体经济发展水平等等。 在此基础上，中国法律对此类事件的处理方式中，补偿部分通常包含了多个组成元素，例如土地补偿费、安置补助费、地上附着物及青苗补偿费等。其中，土地补偿费旨在对土地所有权人进行适当的赔偿；安置补助费则针对于那些因土地被征用而丧失原有生计来源的人群；至于地上附着物和青苗补偿费，顾名思义，它主要是针对电线杆占地面范围内的附属设施及其种植作物的相应损失给予经济补偿。关于最终的补偿金额，您需依照当地政府制定的相应征地补偿政策与标准加以衡量。若您认为所得补偿金额不尽合理，您有权依照我国《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，采取合法手段维护个人利益。
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电线杆子占地如何赔偿
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征地拆迁您好律师您好律师，9月29号接到单位解除劳动合同电话，10月1日后不用上班了，但是没有任何赔偿，现在想申请劳动仲裁，要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，可以吗
[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
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