当雇员因纪律问题而遭辞退进而寻求
赔偿时,首要任务便是审查该项裁决是否合乎法律
法规。若判定为非法解职行为,那么相应的用人单位必须承担
赔偿责任。在常规情况下,倘若雇主根据《中华人民共和国
劳动合同法》中第三十九款的条款
解除劳动合同(例如,雇员严重违反了公司的规章制度等),是不需要负任何赔偿责任的。然而,要是没有任何合法合理的理由便将某位雇员辞退,那么这位雇员有权要求得到赔偿。
赔偿金额一般以雇员的实际工作年限为准进行计算,每一个全年的工作时间对应两个月的薪资作为该雇员的
赔偿金。在此过程中,您务必妥善保存能够证明您与用人单位之间存在的
劳动关系以及实际工作年限和
工资标准等方面的相关
证据,例如,
劳动合同、工资薪水详细凭证、官方颁发的工作证件等等。我们建议你首先尝试与用人单位进行协商解决,然而若是未能达成共识,则可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁申诉。