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被开除怎么要求赔偿

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最新修订 | 2024-08-10
当雇员因纪律问题而遭辞退进而寻求赔偿时,首要任务便是审查该项裁决是否合乎法律法规。若判定为非法解职行为,那么相应的用人单位必须承担赔偿责任。在常规情况下,倘若雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九款的条款解除劳动合同(例如,雇员严重违反了公司的规章制度等),是不需要负任何赔偿责任的。然而,要是没有任何合法合理的理由便将某位雇员辞退,那么这位雇员有权要求得到赔偿。赔偿金额一般以雇员的实际工作年限为准进行计算,每一个全年的工作时间对应两个月的薪资作为该雇员的赔偿金。在此过程中,您务必妥善保存能够证明您与用人单位之间存在的劳动关系以及实际工作年限和工资标准等方面的相关证据,例如,劳动合同、工资薪水详细凭证、官方颁发的工作证件等等。我们建议你首先尝试与用人单位进行协商解决,然而若是未能达成共识,则可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁申诉
被开除怎么要求赔偿
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被开除可以要求赔偿吗?
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迟到被公司开除能要求赔偿吗
根据我国现行法律,员工因频繁迟到被公司按法定程序解雇,通常无法获得经济补偿。但如果是非个人过错导致的离职,员工则有权获得经济补偿,每工作一年可要求一个月工资作为补偿。若遭遇非法解雇,员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿金。
11浏览 2024-03-25
未约定解除要求合同能否解除
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工作被开除应该怎样要求赔偿
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被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
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劳动纠纷
试用期被开除可以要求赔偿吗
实践中,试用期内被解职未必有补偿。若单位能证明您不能满足岗位职责,如工作技能、成果未达标,解职无需赔偿。若单位无充分证据证明您不胜任,或因不当理由如歧视、违法解职,您有权索要赔偿。
31浏览 2024-10-05
未约定解除要求合同能不能解除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。《中华人民共和国合同法》第94条第 (三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。” 二、哪些情况下合同可解除根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同: 1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同: 3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。 4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。 5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。 6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
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被公司开除公司可否要求赔偿
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因职务侵占被开除能要求赔偿吗
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