搬迁公司不跟着有补偿吗

若您提问关乎作为雇员的身份，由于公司迁移至新址您个人不愿同往，该情形下能否获取补偿金，则需根据多种复杂因素来进行全面分析考量。一般而言，如迁移行为使劳动合同订立时所依赖的客观条件产生了主要变化，以至于原有劳动合同无法继续执行，且在用人单位与劳动者经过充分沟通磋商后，依然未能就修改劳动合同条款达成共识，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知，或额外支付给劳动者一个月薪资之后，依法解除劳动合同，同时向劳动者支付相应的经济补偿。然而，若此次迁移距离相对较短，并未对您的日常工作及生活带来实质性的严重影响，那么您可能无法获得补偿。具体情况仍需结合您与公司签署的劳动合同、实际迁移距离以及由此引发的影响等诸多因素进行综合评估判断。