针对此类特殊情形,我们需要进行细致入微的研究和分析。
首先,假设在现行合同期满之后,用人单位欲与其所雇佣的
劳动者寻求协商并探讨
续签事宜。
在此过程中的基本原则应是保留或提升原有
劳动条件。
然而,若是在续签新合同时出现了降薪的情况,那么毫无疑问,该名劳动者将有资格拒绝此次续签,并有权要求其所在的用人单位按照其实际工作年数给予相应的
经济补偿。
然而,若求职者选择同意续签,而之后又以此降薪为依据提起上诉,可能会面临一定难度。
因此,我们强烈建议您务必尽全力做好相关
证据的取得工作,例如收集原合同中涉及薪酬的相关规定、新续
签合同中有关降薪条款的明细以及
工资领用的原始记录等等。
同样重要的是,与您所在的用人单位进行深入的沟通,明确地表达您对此降薪之举的极度不满及深切疑虑。
如果双方无法就此问题达成共识,您还可以考虑向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁,以期通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。