劳动合同到期降薪续签如何赔偿?

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

{ArticleTitle}

劳动合同到期降薪续签如何赔偿?

劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理

劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的,对于合同的续签用人单位应当维持原本劳动合同的工资待遇,对于用人单位降薪的行为劳动者可以要求进行经济赔偿,赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。对于用人单位不予赔偿的行为劳动者则可申请相关的劳动仲裁。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6150位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期降薪续签如何赔偿?
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****3228用户4分钟前提交了咨询
    172****6818用户2分钟前提交了咨询
    168****1243用户3分钟前提交了咨询
    161****8228用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****8456用户3分钟前提交了咨询
    146****1177用户3分钟前提交了咨询
    163****3048用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****5212用户4分钟前提交了咨询
    140****2482用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 173****2714用户3分钟前提交了咨询
    137****5520用户3分钟前提交了咨询
    144****7316用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****8866用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****1665用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****4316用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港188****8284用户3分钟前已获取解答
常州180****4506用户1分钟前已获取解答
宿迁135****7219用户4分钟前已获取解答
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
3浏览 2024-04-22
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期续签降工资合法吗
在劳动合同期限届满进行续签过程中,用人单位降薪的行为常常并不符合法律规定。在续签合同时,应当坚持平等自愿以及协商一致的基本原则。倘若在此过程中出现了工资被降低的情况,无疑将违反公平、合理且诚信这一法治社会的基本价值观念。因此,当事人有权利拒绝签署新的劳动协议,并可以选择依照原有劳动合同的约定条件来延续彼此之间的雇佣关系,若决定终止雇佣关系,也可据此提出相应的经济赔偿请求。
47浏览 2024-10-04
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
续签劳动合同降薪合法吗
续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩效差等,并符合严格的规章制度和考核标准,这种情况下,降薪或许可以被视为合法。关键在于,雇主需要承担举证责任,以确保降薪决策符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
续签劳动合同降薪合法吗
在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期降薪续签如何赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港180****7733用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****3567用户4分钟前已获取解答
镇江177****4628用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换