依照中国的现行
法规,女性职工在怀孕期间,公司绝不能以任何不正当理由予以解雇。
倘若该公司非法解雇了孕妇,则必须承担相应的
赔偿责任。
具体来讲,
赔偿分为以下两个方面:第
一,支付
违法解除劳动合同的
赔偿金,这部分的金额计算方法为
经济补偿标准的双倍。
而就经济补偿而言,依据
劳动者在用人单位工作的年龄和时间来计算,每工作满一年便给予同等月数的
工资作为回报。
如果劳动者在六个月以上但不足一年的情况下被解雇,那么将视为已工作一年;反之,如果工作未满六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
第
二,孕妇还可以要求公司赔偿其在“三期”(即孕期、产期、哺乳期)内所失去的工资待遇。
在此过程中,员工务必妥善保存相关
证据,例如
劳动合同、解雇通知书以及工资流水等,以便在劳动
仲裁或者
诉讼程序中有效地维护自己的合法权益。